Af David Vilchez, stifter og CEO, Medical Staff Talent
En første samtale med en privat familie ligner ikke en jobsamtale på et hospital. Der er sjældent et ansættelsesudvalg, et pointskema eller en liste med kompetencespørgsmål. Oftere er der tale om en rolig, direkte samtale med en person fra familiens kontor, nogle gange efterfulgt af en samtale med et medlem af familien. Bag hvert spørgsmål ligger ét enkelt spørgsmål: Kan vi stole på denne person i vores hjem, med vores helbred, hvor end vi rejser?
Denne artikel forklarer, hvordan processen typisk forløber for en fysioterapeut med sports- og manuel terapi som profil, fra du sender dit CV, til familien træffer sin beslutning. Den er skrevet til europæisk uddannede fysioterapeuter, især fra de nordiske lande og Central- og Østeuropa. Hver familie er forskellig, og samtalen nedenfor er udtrykkeligt hypotetisk og ikke en beretning om en virkelig familie, kandidat eller ansættelse.
Medical Staff Talent i én sætning: Vi finder udelukkende britisk og europæisk uddannede private læger og concierge-læger, fysioterapeuter og osteopater samt private sygeplejersker og barselssygeplejersker til private familier i Golfstaterne (GCC).
Trin et: dit CV og vores første samtale
Alt begynder med dit CV, som du sender via vores fortrolige onlineformular. Vi læser hvert CV personligt. Passer din erfaring til en aktuel eller sandsynlig opgave, aftaler vi en samtale med dig. Den er afslappet, men grundig. Vi vil gerne forstå:
- din kliniske profil, især bløddelsbehandling, assisteret udstrækning, aktiv mobilitet og ledmobilisering, neuromuskulær kontrol og bevægelseskontrol, korrigerende øvelser, bevægelsesanalyse, skadesforebyggelse, vejrtrækning og core, proprioception og balance;
- de rammer, du har arbejdet i, herunder erfaring med eliteatleter, professionelle hold eller kendte klienter, beskrevet uden navne;
- om du kan starte inden for cirka seks uger, flytte alene og rejse med en familie med fuld fleksibilitet i arbejdstider og destinationer;
- hvad du ønsker af den næste fase i din karriere, og hvad du ikke ville acceptere.
Det er også din chance for at stille spørgsmål. Vi vil hellere have, at du trækker dig tidligt, end at du takker ja til en stilling, der ikke passer dig.
Trin to: verifikation
Før enhver præsentation verificerer vi ved kilden din fysioterapeutuddannelse, din autorisation i det land, hvor du er uddannet, og dine referencer. Familierne lægger vægt på det. Det er en af grundene til, at de arbejder med et privat kontor i stedet for at annoncere åbent. Gør det let: Hav dit eksamensbevis, dine autorisationsoplysninger og kontaktoplysninger på to eller tre kliniske referencer klar.
Trin tre: præsentationen, kun med dit samtykke
Når en families opgave matcher din erfaring, fortæller vi dig om stillingen så detaljeret, som diskretionen tillader, og vi præsenterer dig kun, hvis du siger ja. Familiens kontor modtager en kort, fortrolig profil. Dit CV bliver aldrig sendt bredt rundt.
Trin fire: den første samtale med familien
Den første samtale er som regel et videoopkald med en person fra familiens kontor, for eksempel en stabschef, en husholdningschef eller familiens læge. Nogle gange deltager et familiemedlem. I nogle tilfælde følger et senere møde eller en kort praktisk session. Formatet varierer fra familie til familie.
En hypotetisk første samtale
Forestil dig, at du er fysioterapeut uddannet i Danmark med ni år i sporten, herunder flere sæsoner hos et professionelt håndboldhold. Samtalen er med familiens stabschef og varer cirka fyrre minutter. Spørgsmålene kunne lyde sådan:
- »Fortæl os om dit manuelle arbejde.« Du beskriver dit arbejde med bløddele og ledmobilisering med spillerne i løbet af sæsonen, og hvordan du kombinerede det med aktiv mobilitet, så fremskridtene holdt.
- »Et af familiens medlemmer spiller padel de fleste aftener og har ondt i skulderen. Hvad ville du gøre den første uge?« Du forklarer din undersøgelse, hvad du ville se efter i serven og i bevægelserne over hovedet, hvordan du ville behandle, hvad du ville bede patienten gøre mellem behandlingerne, og hvornår du ville inddrage familiens læge.
- »Hvordan ville du arbejde med en teenager, der træner seriøst, og med en ældre slægtning, der gerne vil forblive mobil?« Du taler om bevægelsesscreening og skadesforebyggelse for teenageren og om balance- og proprioceptionstræning for den ældre slægtning.
- »Hvordan håndterer du diskretion?« Du forklarer, at du aldrig har skrevet om dit arbejde på sociale medier, aldrig har nævnt en klient ved navn og opbevarer dine notater sikkert.
- »Familien rejser konstant, og planer ændrer sig med kort varsel. Hvordan har du det med det?« Du beskriver, hvordan du rejste med dit hold, pakkede et transportabelt udstyr og tilpassede behandlinger til hotelværelser og skiftende tidsplaner.
- »Du ville flytte alene. Hvordan passer du på dig selv?« Du taler om rutiner, hvile, at holde kontakten hjemme og at bruge din private bolig og din ferie godt.
Der er ingen trickspørgsmål i den samtale. Familiens kontor vurderer klinisk dømmekraft, kommunikation, diskretion og temperament lige så meget som teknik.
Hvad familierne i virkeligheden vurderer
- Klinisk dømmekraft. Kan du undersøge hurtigt, træffe fornuftige beslutninger og vide, hvornår du skal henvise?
- Klarhed. Kan du forklare, hvad du gør, med få enkle sætninger?
- Diskretion. Taler du om tidligere klienter? Familier lægger mærke til det, også når der ikke nævnes navne.
- Tilpasningsevne. Kan du håndtere skiftende planer og forskellige behandlingsrum med ro?
- Fremtoning. Er du præcis, velforberedt og stille selvsikker?
Sådan forbereder du dig
- Forbered tre kliniske historier. En sportsskade, du har håndteret fra undersøgelse til tilbagevenden til spil, et forebyggelsesprogram, du har designet, og en situation, hvor du henviste eller koordinerede med en læge. Fjern alt, der kan identificere en patient.
- Kend din teknik i enkle ord. Øv dig i at beskrive bløddelsbehandling, ledmobilisering eller arbejde med bevægelseskontrol i to eller tre sætninger for en, der ikke er kliniker.
- Tænk på husstanden. Vær klar til at tale om voksne, teenagere og ældre slægtninge.
- Gør et roligt, ryddeligt sted klar til videoopkaldet med godt lys og en stabil forbindelse.
- Forbered dine egne spørgsmål. Vores tjekliste, før du takker ja til en live-in-stilling som fysioterapeut viser de spørgsmål, kandidater typisk stiller: arbejdstider, fridage, ferie, bolig, rejsemønster og hvem du refererer til.
- Vær ærlig om dit fagområde. Ligger noget uden for din uddannelse, så sig det. Familier værdsætter oprigtighed langt mere end overdrivelse.
Hvad der sker efter samtalen
Ønsker begge parter at gå videre, kan familiens kontor arrangere endnu en samtale eller et møde. Tilbuddet, vilkårene og kontrakten aftales direkte mellem familien og dig. Søg uafhængig rådgivning om kontrakten og skat, før du skriver under. Beslutter familien ikke at gå videre, giver vi dig besked, og med dit samtykke har vi dig i tankerne til fremtidige opgaver.
Om den kliniske side af stillingen kan du læse vores guides til job som sportsfysioterapeut hos private familier i Golfen og om, hvad private familier leder efter hos en sportsfysioterapeut. Er du uddannet i de nordiske lande eller i Central- og Østeuropa, så se vores artikler for nordisk uddannede fysioterapeuter og østeuropæisk uddannede fysioterapeuter.
Hvad familier kræver
- Start inden for cirka seks uger efter et tilbud.
- Fuld fleksibilitet med hensyn til arbejdstider og destinationer.
- Du flytter alene og rejser med familien: Alle stillinger er live-in og uden medfølgende familie, så en partner eller børn flytter ikke med.
- En fysioterapeutuddannelse taget i Europa med gyldig autorisation i det land, hvor du er uddannet, og flydende engelsk.
Løn og hvad der er dækket
Som markedsreference tjener fysioterapeuter i stillinger hos private familier fra 60.000 £ om året brutto, afhængigt af erfaring. Privat bolig stilles gratis til rådighed, fly og rejser betales altid af familien, og sygeforsikring er dækket. Erhvervsansvarsforsikring er ikke inkluderet. Lønnen aftales direkte mellem familien og klinikeren; hver kliniker bør søge råd hos sin egen skatterådgiver om, hvorvidt indkomsten er skattepligtig i vedkommendes situation. Det er faste stillinger med ferie, og du rejser med familien fra første dag.
Sådan foregår præsentationen
Medical Staff Talent præsenterer og verificerer klinikere. Ansættelsen aftales direkte mellem familien og klinikeren, og alle lokale forhold (visum, licenseret enhed, koordinering med lokale klinikker) ligger hos familiens eget kontor og rådgivere.
Kort sagt: Vi læser hvert CV personligt, taler med dig, verificerer din uddannelse, autorisation og dine referencer ved kilden og præsenterer dig kun, når en opgave matcher din erfaring, og kun med dit samtykke. Læs mere på vores side for fysioterapeuter.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad spørger en privat familie en fysioterapeutkandidat om?
Typisk om dit manuelle kliniske arbejde, hvordan du ville håndtere et realistisk forløb, hvordan du ville arbejde med husstandens forskellige medlemmer, hvordan du håndterer diskretion, hvordan du klarer konstante rejser, og hvordan du passer på dig selv, når du flytter alene.
Hvem fører den første samtale?
Som regel en person fra familiens kontor, for eksempel en stabschef, en husholdningschef eller familiens læge, ofte via video. Nogle gange deltager et familiemedlem. Formatet varierer.
Hvad verificerer Medical Staff Talent før en præsentation?
Din fysioterapeutuddannelse, din autorisation i det land, hvor du er uddannet, og dine referencer, verificeret ved kilden.
Bliver mit CV delt uden mit samtykke?
Nej. Vi præsenterer dig kun, når en opgave matcher din erfaring, og kun med dit samtykke. Familiens kontor modtager en kort, fortrolig profil.
Hvem aftaler kontrakten?
Ansættelsen aftales direkte mellem familien og klinikeren. Søg uafhængig rådgivning om kontrakten og skat, før du skriver under.
Hvordan sender jeg mit CV?
Via vores fortrolige onlineformular, på engelsk. Send venligst ikke dit CV som vedhæftet fil i en e-mail.
Søg i fortrolighed
Er du europæisk uddannet fysioterapeut med en baggrund i sports- og manuel terapi, kan du starte inden for cirka seks uger, og er du klar til at flytte alene og rejse med en familie, vil vi gerne høre fra dig. Send os dit CV i fortrolighed.
Send your CV in confidence
