Autor: David Vilchez, założyciel i CEO Medical Staff Talent
Oferta od prywatnej rodziny to ważny moment. Warunki są atrakcyjne, praca skoncentrowana, a życie zupełnie inne niż to, co może zaoferować przychodnia czy klub. To jednak także decyzja, która zmienia miejsce, w którym mieszkasz, sposób, w jaki spędzasz dni, i ludzi, z którymi je spędzasz. Najlepiej na takich stanowiskach radzą sobie klinicyści, którzy powiedzieli „tak” z pełną świadomością.
Ta lista kontrolna jest przeznaczona dla fizjoterapeutów wykształconych w Europie, z doświadczeniem w fizjoterapii sportowej i terapii manualnej, zwłaszcza z krajów nordyckich oraz z Europy Środkowej i Wschodniej, którzy rozważają stałe stanowisko z zamieszkaniem u prywatnej rodziny w Arabii Saudyjskiej, ZEA lub Katarze. Składa się z dwóch części: pytań, które warto zadać sobie, oraz pytań, które trzeba wyjaśnić z rodziną przed przyjęciem oferty. Opisane sytuacje są hipotetycznymi przykładami, a nie relacją o prawdziwej osobie czy rzeczywistym zatrudnieniu.
Medical Staff Talent w jednym zdaniu: „Exclusively sourcing UK & European-trained Private & Concierge Physicians, Physiotherapists & Osteopaths, and Private & Maternity Nurses for Private Families across the GCC.”
Część pierwsza: pytania do siebie
1. Czy przeprowadzka w pojedynkę to dla mnie właściwy krok?
Każde stanowisko, na które przedstawiamy kandydatów, wiąże się z zamieszkaniem u rodziny i statusem single. Przeprowadzasz się w pojedynkę, a partner ani dzieci nie przeprowadzają się razem z Tobą. Zastanów się szczerze, co to oznacza dla Twoich relacji, zobowiązań w kraju i tego, jak znosisz czas spędzany w samotności. Wielu klinicystów odczuwa to jako wolność. Dla niektórych okazuje się to trudniejsze, niż się spodziewali. Obie reakcje są normalne, ale warto to wiedzieć przed przyjęciem oferty.
2. Czy mogę rozpocząć pracę w ciągu około sześciu tygodni?
Rodziny zwykle potrzebują klinicystów, którzy rozpoczną pracę w ciągu około sześciu tygodni od otrzymania oferty. Sprawdź swój okres wypowiedzenia, bieżące zobowiązania i to, jak szybko możesz zakończyć lub przekazać obecną pracę.
3. Czy odpowiada mi pełna elastyczność?
Rytm wyznacza kalendarz rodziny. Sesje przesuwają się w zależności od sportu, podróży, spotkań i wydarzeń rodzinnych. Masz dni wolne i urlop wypoczynkowy, ale elastyczność i dyspozycyjność są częścią tej roli. Jeśli do poczucia stabilności potrzebujesz stałego grafiku, zastanów się dobrze.
4. Czy lubię podróżować, często i w krótkim czasie od decyzji?
Od pierwszych tygodni podróżujesz z rodziną nieustannie po wielu krajach. Loty i podróże opłaca rodzina. Przez część roku żyjesz z dobrze spakowanej walizki i regularnie urządzasz gabinet w nowych miejscach.
5. Czy mój profil kliniczny odpowiada temu, czego szukają rodziny?
Rodziny poszukują obecnie profilu sportowego i manualnego: rozluźnianie tkanek miękkich, rozciąganie wspomagane, mobilność czynna, mobilizacje stawowe, kontrola nerwowo-mięśniowa i kontrola ruchu, ćwiczenia korekcyjne, analiza ruchu i biomechanika, profilaktyka urazów, praca z oddechem i mięśniami głębokimi, propriocepcja i równowaga. Doświadczenie z zawodnikami sportu wyczynowego, drużynami profesjonalnymi lub znanymi klientami to duży atut. Przeczytaj nasz przewodnik praca dla fizjoterapeuty sportowego u prywatnych rodzin w Zatoce Perskiej i uczciwie porównaj go z własnym doświadczeniem.
6. Czy dobrze się czuję jako jedyny fizjoterapeuta w domu?
Często będziesz jedynym obecnym fizjoterapeutą, a czasem jedynym klinicystą. Musisz samodzielnie oceniać, spokojnie podejmować decyzje i wiedzieć, kiedy skoordynować działania z lekarzem rodziny. Jeśli masz za sobą wyłącznie pracę w dużych zespołach, zastanów się, jak odbierasz taką autonomię.
7. Czy potrafię zachować pełną dyskrecję?
Będziesz widzieć rodzinę z bliska, w prywatnych chwilach. Podpiszesz rygorystyczną umowę o zachowaniu poufności, nie będziesz publikować niczego o swojej pracy i nie będziesz z nikim rozmawiać o rodzinie. Dla niektórych to naturalne. Dla innych, zwłaszcza tych, którzy dzielą się życiem zawodowym w mediach społecznościowych, to realna zmiana.
8. Jak zadbam o siebie?
Pomyśl, jak będziesz odpoczywać, trenować, utrzymywać kontakt z domem i dalej się rozwijać. Klinicyści, którzy zaplanują to przed przyjazdem, szybciej się aklimatyzują. Nasz artykuł o samodzielnej przeprowadzce fizjoterapeuty do Zatoki Perskiej szczegółowo omawia bezpieczeństwo, prywatność i odpoczynek.
Część druga: pytania, które trzeba wyjaśnić z rodziną przed przyjęciem oferty
Umowa jest zawierana bezpośrednio między rodziną a klinicystą. Większość rodzin i ich biur dobrze przyjmuje jasne pytania, bo zależy im na tym, by współpraca trwała. Ustal poniższe kwestie na piśmie.
Zakwaterowanie
- Czy zakwaterowanie to prywatny pokój lub apartament, z którego korzystasz wyłącznie Ty?
- Czy ma własną łazienkę i drzwi zamykane na klucz?
- Czy znajduje się w rezydencji, w budynku dla personelu czy w pobliżu?
- Jak zorganizowane są posiłki, pranie i internet?
- Gdzie będziesz mieszkać, gdy rodzina podróżuje?
Na każdym stanowisku, na które przedstawiamy kandydatów, prywatne zakwaterowanie jest bezpłatne. Te pytania dotyczą szczegółów, a nie samej zasady.
Organizacja pracy i czas wolny
- Jak zwykle planowane są sesje i z jakim wyprzedzeniem zazwyczaj informuje się o zmianach?
- Jak ustala się dni wolne i czy przysługują także w podróży?
- Jak składa się i zatwierdza wnioski o urlop wypoczynkowy?
- Kto, jeśli ktokolwiek, Cię zastępuje, gdy jesteś na urlopie?
Podległość służbowa
- Komu podlegasz na co dzień: szefowi personelu, zarządcy domu, lekarzowi rodziny?
- Kto jest Twoją osobą kontaktową w sprawach praktycznych i osobistych?
- Jak współpracujesz z trenerem personalnym, jeśli dom go zatrudnia?
Zakres kliniczny i sprzęt
- Z którymi członkami rodziny będziesz pracować i jakie są ich główne cele?
- Czy jest gabinet i jaki sprzęt jest dostępny?
- Czy będziesz mieć budżet lub ustaloną procedurę zamawiania sprzętu i zestawu podróżnego?
- Jak przekazujesz sprawę lekarzowi rodziny lub lokalnym placówkom, gdy coś wykracza poza Twoje kompetencje?
- Czy oczekuje się, że będziesz prowadzić terapię personelu domowego? Wczesne ustalenie tej kwestii pozwala uniknąć niezręcznych sytuacji.
Podróże
- Jak wygląda typowy rok podróży: które kraje, które pory roku?
- Z jakim wyprzedzeniem zwykle informuje się o wyjeździe?
- Jak Twoje dokumenty podróżne i sprawy organizacyjne są koordynowane z biurem rodziny?
Wynagrodzenie i ubezpieczenie
- Czy wynagrodzenie jest podane jako roczna kwota brutto i jak oraz gdzie jest wypłacane?
- Czy ubezpieczenie zdrowotne jest zapewnione i co obejmuje?
- Czy masz własne ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej zawodowej? Nie jest ono wliczone.
Orientacyjnie, według stawek rynkowych, fizjoterapeuci na stanowiskach u prywatnych rodzin zarabiają od 60 000 £ brutto rocznie, w zależności od doświadczenia; prywatne zakwaterowanie jest bezpłatne, loty i podróże zawsze opłaca rodzina, a ubezpieczenie zdrowotne jest zapewnione. Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej zawodowej nie jest wliczone. Wynagrodzenie ustalają bezpośrednio rodzina i klinicysta; każdy klinicysta powinien skonsultować z własnym doradcą podatkowym, czy w jego sytuacji dochód podlega opodatkowaniu.
Poufność
- Co dokładnie obejmuje umowa o zachowaniu poufności?
- Co oznacza dla Twoich prywatnych mediów społecznościowych i dla Twojego CV w przyszłości?
- Jak należy prowadzić i przechowywać dokumentację kliniczną?
Stały charakter stanowiska
- Stanowisko jest stałe i obejmuje urlop wypoczynkowy. Jak umowa opisuje te warunki?
- Jakiego okresu wypowiedzenia oczekuje każda ze stron, jeśli okoliczności się zmienią?
Więcej o tym, jak zorganizowane są takie stanowiska, przeczytasz w artykule jak rodziny organizują stałe stanowisko prywatnego fizjoterapeuty (w języku angielskim).
Praktyczne przygotowania, gdy już powiesz „tak”
- Dokumenty: paszport ważny długo po dacie rozpoczęcia pracy, dyplomy, potwierdzenie wpisu do rejestru i referencje, wraz z bezpiecznymi kopiami cyfrowymi. Wszystkie sprawy lokalne, łącznie z wizą, prowadzą biuro i doradcy rodziny.
- Wpis do rejestru w kraju: utrzymuj aktywny wpis do rejestru w kraju, w którym odbyło się kształcenie, i dbaj o rozwój zawodowy.
- Ubezpieczenie OC: przed rozpoczęciem pracy wykup własne ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej zawodowej.
- Zestaw: zaplanuj kompaktowy zestaw podróżny: taśmy, piłkę do mobilizacji, roller, poduszkę sensomotoryczną i narzędzia do oceny.
- Sprawy w kraju: uporządkuj swoje sprawy, w tym korespondencję, bankowość i wszystko, co wymaga uwagi pod Twoją nieobecność. W sprawie swojej sytuacji osobistej zasięgnij porady własnego doradcy podatkowego.
- Pierwsze tygodnie: przeczytaj nasz przewodnik o pierwszych 90 dniach pracy fizjoterapeuty z zamieszkaniem u rodziny.
Hipotetyczny przykład
Wyobraź sobie, że jesteś fizjoterapeutą z Lublany z sześcioletnim doświadczeniem w fizjoterapii sportowej i przeszłością w piłce ręcznej. Otrzymujesz ofertę od rodziny z Rijadu. Przed jej przyjęciem pytasz o zakwaterowanie (prywatny apartament z własną łazienką na terenie posiadłości rodziny), podległość służbową (zarządca domu, a koordynacja kliniczna przez lekarza rodziny), dni wolne, podróże w miesiącach letnich i dostępny sprzęt. Wykupujesz własne ubezpieczenie OC, składasz wypowiedzenie w klinice i zaczynasz pracę pięć tygodni później. Żadne z Twoich pytań nie zaskakuje biura rodziny. Wręcz przeciwnie, przyjmuje je ono z ulgą.
Czego wymagają rodziny
- Gotowość do rozpoczęcia pracy w ciągu około sześciu tygodni od otrzymania oferty.
- Pełna elastyczność co do godzin i miejsc.
- Przeprowadzka w pojedynkę i podróże z rodziną: każde stanowisko wiąże się z zamieszkaniem u rodziny i statusem single.
- Kwalifikacje z fizjoterapii uzyskane w Europie, ważny wpis do rejestru zawodowego w kraju, w którym odbyło się kształcenie, oraz płynna znajomość angielskiego w codziennej pracy klinicznej.
Jak przebiega przedstawienie kandydata
Medical Staff Talent przedstawia i weryfikuje klinicystów. Umowa jest zawierana bezpośrednio między rodziną a klinicystą, a wszystkie sprawy lokalne (wiza, licencjonowany podmiot, koordynacja z lokalnymi klinikami) pozostają w gestii biura i doradców rodziny.
Przesyłasz CV przez nasz poufny formularz. Czytamy je osobiście, rozmawiamy z Tobą, weryfikujemy u źródła kwalifikacje, wpis do rejestru i referencje, a przedstawiamy Cię rodzinie tylko wtedy, gdy jej zapytanie odpowiada Twojemu doświadczeniu, i wyłącznie za Twoją zgodą. Więcej przeczytasz na naszej stronie praca dla fizjoterapeutów u prywatnych rodzin.
Najczęściej zadawane pytania
Co sprawdzić przed przyjęciem stanowiska fizjoterapeuty z zamieszkaniem u rodziny?
Najpierw własną gotowość do przeprowadzki w pojedynkę, rozpoczęcia pracy w ciągu około sześciu tygodni i częstych podróży; następnie, na piśmie: zakwaterowanie, organizację pracy i czas wolny, podległość służbową, zakres kliniczny i sprzęt, podróże, wynagrodzenie, ubezpieczenie i poufność.
Czy zakwaterowanie naprawdę jest bezpłatne?
Tak. Na każdym stanowisku, na które przedstawiamy kandydatów, prywatne zakwaterowanie jest bezpłatne. Sprawdź szczegóły: prywatność, łazienkę, lokalizację i zasady obowiązujące w podróży.
Czy ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej zawodowej jest wliczone?
Nie. Ubezpieczenie zdrowotne jest zapewnione, ale ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej zawodowej nie jest wliczone. Wykup własne przed rozpoczęciem pracy.
Czy to stałe stanowisko?
Tak. Każde stanowisko, na które przedstawiamy kandydatów, jest stałe, z zamieszkaniem u rodziny i urlopem wypoczynkowym.
Kto zajmuje się wizą i sprawami lokalnymi?
Wszystkie sprawy lokalne, łącznie z wizą, pozostają w gestii biura i doradców rodziny.
Czy Medical Staff Talent jest moim pracodawcą?
Nie. Medical Staff Talent przedstawia i weryfikuje klinicystów. Umowa jest zawierana bezpośrednio między rodziną a klinicystą.
Aplikuj poufnie
Jeśli po przejściu tej listy kontrolnej odpowiedź brzmi „tak”, chętnie poznamy Twoją kandydaturę. Prześlij nam poufnie swoje CV.
Send your CV in confidence
