A primeira conversa com uma família privada: como são avaliadas e apresentadas as candidaturas de fisioterapia

Por David Vilchez, fundador e CEO da Medical Staff Talent

Uma primeira conversa com uma família privada não se parece com uma entrevista num hospital. Raramente há um júri, uma grelha de pontuação ou uma lista de perguntas por competências. O mais habitual é uma troca serena e direta com alguém do escritório da família, por vezes seguida de uma conversa com um membro da família. A pergunta por detrás de cada pergunta é simples: podemos confiar nesta pessoa na nossa casa, com a nossa saúde, para onde quer que viajemos?

Este artigo explica como o processo costuma decorrer para um perfil de fisioterapia desportiva e terapia manual, desde o momento em que envia o seu CV até à decisão da família. Foi escrito para fisioterapeutas com formação no Reino Unido ou em qualquer país da Europa. Cada família é diferente, e a conversa descrita a seguir é um exemplo explicitamente hipotético, não o relato de uma família, de uma candidatura ou de uma colocação reais.

A Medical Staff Talent numa linha: «Exclusively sourcing UK & European-trained Private & Concierge Physicians, Physiotherapists & Osteopaths, and Private & Maternity Nurses for Private Families across the GCC».

Primeiro passo: o seu CV e a nossa primeira conversa

Tudo começa com o seu CV, enviado através do nosso formulário confidencial online. Lemos pessoalmente cada CV. Se a sua experiência corresponder a um mandato atual ou provável, marcamos uma conversa consigo. É descontraída, mas rigorosa. Queremos compreender:

• o seu perfil clínico, em especial libertação de tecidos moles, alongamentos assistidos, mobilidade ativa e mobilização articular, controlo neuromuscular e do movimento, exercício corretivo, análise do movimento, prevenção de lesões, respiração e core, propriocepção e equilíbrio;
• os contextos em que trabalhou, incluindo qualquer experiência com atletas de elite, equipas profissionais ou clientes de alto perfil, descrita sem nomes;
• se pode começar dentro de cerca de seis semanas, mudar-se sem acompanhantes e viajar com uma família com total flexibilidade de horários e destinos;
• o que procura na próxima fase da sua carreira e o que não aceitaria.

É também a sua oportunidade para fazer perguntas. Preferimos que desista cedo a que aceite uma função que não lhe convenha.

Segundo passo: verificação

Antes de qualquer apresentação, verificamos na origem a sua habilitação em fisioterapia, a sua inscrição profissional no país onde obteve a formação e as suas referências. As famílias contam com isso. É uma das razões pelas quais trabalham com um escritório privado em vez de anunciarem abertamente. Facilite o processo: tenha à mão o seu diploma, os dados da sua inscrição profissional e os contactos de duas ou três referências clínicas.

Terceiro passo: a apresentação, apenas com o seu acordo

Quando o mandato de uma família corresponde à sua experiência, damos-lhe a conhecer a função com todo o detalhe que a discrição permite e só apresentamos a sua candidatura se concordar. O escritório da família recebe um perfil conciso e confidencial. O seu CV nunca é divulgado de forma alargada.

Quarto passo: a primeira conversa com a família

A primeira conversa é normalmente uma videochamada com alguém do escritório da família, como um chefe de gabinete, um gestor da casa ou o médico da família. Por vezes junta-se um membro da família. Em alguns casos segue-se uma reunião posterior ou uma breve sessão prática. O formato varia de família para família.

Uma primeira conversa hipotética

Imagine alguém que estudou Fisioterapia na Dinamarca, com nove anos no desporto, incluindo várias épocas numa equipa profissional de andebol. A chamada é com o chefe de gabinete da família e dura cerca de quarenta minutos. As perguntas poderiam ser estas:

• «Fale-nos do seu trabalho manual.» A pessoa candidata descreve o seu trabalho de tecidos moles e mobilização articular com os jogadores durante a época, e como o combinava com mobilidade ativa para que os ganhos se mantivessem.
• «Um membro da família joga padel quase todas as noites e tem dores no ombro. O que faria na primeira semana?» Explica a sua avaliação, o que observaria no serviço e nos movimentos acima da cabeça, como trataria, o que pediria ao paciente para fazer entre sessões e quando envolveria o médico da família.
• «Como trabalharia com um adolescente que treina a sério e com um familiar mais velho que quer manter a mobilidade?» Fala de rastreio do movimento e prevenção de lesões para o adolescente, e de trabalho de equilíbrio e propriocepção para o familiar mais velho.
• «Como lida com a discrição?» Explica que nunca publicou nada sobre o seu trabalho, nunca nomeou um cliente e guarda as suas notas em segurança.
• «A família viaja constantemente e os planos mudam em cima da hora. O que pensa disso?» Descreve as viagens com a equipa, como prepara um kit portátil e como adapta as sessões a quartos de hotel e a horários em mudança.
• «Mudar-se-ia sem acompanhantes. Como cuida de si?» Fala de rotina, descanso, manter o contacto com casa e tirar bom partido do seu alojamento privado e das férias anuais.

Nada nessa conversa é uma pergunta com rasteira. O escritório da família avalia o discernimento clínico, a comunicação, a discrição e o temperamento tanto quanto a técnica.

O que as famílias avaliam realmente

• Discernimento clínico. Sabe avaliar com rapidez, decidir com bom senso e saber quando encaminhar?
• Clareza. Consegue explicar o que está a fazer em poucas frases simples?
• Discrição. Fala de clientes anteriores? As famílias reparam, mesmo quando não são mencionados nomes.
• Adaptabilidade. Lidará com calma com planos que mudam e com espaços de tratamento diferentes?
• Presença. É pontual, chega com tudo bem preparado e transmite uma confiança tranquila?

Como se preparar

1. Prepare três casos clínicos. Uma lesão desportiva que tenha acompanhado desde a avaliação até ao regresso à competição, um programa de prevenção que tenha concebido e uma situação em que encaminhou para um médico ou trabalhou em coordenação com um médico. Retire tudo o que possa identificar um paciente.
2. Explique a sua técnica em palavras simples. Pratique descrever, em duas ou três frases e para alguém sem formação clínica, o seu trabalho de libertação de tecidos moles, mobilização articular ou controlo do movimento.
3. Pense na casa. Esteja em condições de falar de adultos, adolescentes e familiares mais velhos.
4. Prepare um espaço tranquilo e arrumado para a videochamada, com boa luz e uma ligação fiável.
5. Prepare as suas próprias perguntas. A nossa lista de verificação antes de aceitar uma função de fisioterapeuta com alojamento na residência reúne as perguntas que as candidaturas costumam fazer: horário de trabalho, dias de descanso, férias anuais, alojamento, padrão de viagens e a quem reporta.
6. Fale com franqueza sobre o âmbito da sua competência. Se algo estiver fora da sua formação, diga-o. As famílias valorizam muito mais a franqueza do que o exagero.

O que acontece depois da conversa

Se ambas as partes quiserem avançar, o escritório da família pode marcar uma nova conversa ou reunião. A oferta, as condições e o contrato são acordados diretamente entre si e a família. Procure aconselhamento independente sobre o contrato e sobre a fiscalidade antes de assinar. Se a família decidir não avançar, damos-lhe conhecimento disso e, com o seu acordo, temos a sua candidatura em conta para futuros mandatos.

Para conhecer a vertente clínica da função, leia os nossos guias sobre funções de fisioterapia desportiva junto de famílias privadas no Golfo e sobre o que as famílias privadas procuram num perfil de fisioterapia desportiva. Se obteve a formação nos países nórdicos ou na Europa Central e de Leste, consulte os nossos artigos sobre formação em fisioterapia nos países nórdicos e formação em fisioterapia na Europa de Leste.

O que as famílias exigem

1. Início dentro de cerca de seis semanas após a oferta.
2. Flexibilidade total de horários e destinos.
3. Mudança sem acompanhantes e viagens com a família: todas as funções são com alojamento na residência e single-status, pelo que o cônjuge ou os filhos não se mudam consigo.
4. Uma habilitação em fisioterapia obtida na Europa, com inscrição profissional válida no país onde foi obtida, e inglês fluente.

Remuneração e o que está coberto

Como referência de mercado, quem exerce fisioterapia em funções junto de famílias privadas aufere uma remuneração bruta anual a partir de 60 000 £, consoante a experiência. O alojamento privado é gratuito, os voos e as viagens são sempre pagos pela família e o seguro de saúde está coberto. O seguro de responsabilidade civil profissional não está incluído. O salário é acordado diretamente entre a família e quem desempenha a função; cada profissional deve aconselhar-se junto do seu próprio consultor fiscal sobre se o rendimento é tributável na sua situação. São funções permanentes com férias anuais, e viaja-se com a família desde o primeiro dia.

Como funciona a apresentação

A Medical Staff Talent apresenta e verifica profissionais clínicos. A contratação é feita diretamente entre a família e quem desempenha a função, e todas as formalidades locais (visto, entidade licenciada, coordenação com clínicas locais) ficam a cargo do escritório e dos consultores da própria família.

Em resumo: lemos pessoalmente cada CV, falamos consigo, verificamos na origem a sua habilitação, a sua inscrição profissional e as suas referências, e só apresentamos a sua candidatura quando um mandato corresponde à sua experiência, e sempre com o seu acordo. Saiba mais na nossa página de fisioterapeutas.

Perguntas frequentes

O que pergunta uma família privada a quem se candidata a uma função de fisioterapia?

Normalmente, sobre o seu trabalho clínico manual, como gerir um caso realista, como trabalharia com os diferentes membros da casa, como lida com a discrição, como encara as viagens constantes e como cuida de si ao mudar-se sem acompanhantes.

Quem conduz a primeira conversa?

Normalmente, alguém do escritório da família, como um chefe de gabinete, um gestor da casa ou o médico da família, muitas vezes por videochamada. Por vezes junta-se um membro da família. O formato varia.

O que verifica a Medical Staff Talent antes de uma apresentação?

A sua habilitação em fisioterapia, a sua inscrição profissional no país onde obteve a formação e as suas referências, verificadas na origem.

O meu CV será partilhado sem o meu acordo?

Não. Só apresentamos a sua candidatura quando um mandato corresponde à sua experiência, e sempre com o seu acordo. O escritório da família recebe um perfil conciso e confidencial.

Quem acorda o contrato?

A contratação é feita diretamente entre a família e quem desempenha a função. Procure aconselhamento independente sobre o contrato e sobre a fiscalidade antes de assinar.

Como devo enviar o meu CV?

Através do nosso formulário confidencial online, em inglês. Por favor, não envie o seu CV como anexo de email.

Candidate-se com total confidencialidade

Se tem formação em fisioterapia obtida na Europa e experiência em fisioterapia desportiva e terapia manual, pode começar dentro de cerca de seis semanas e está em condições de se mudar sem acompanhantes e viajar com uma família, gostaríamos de ter notícias suas. Envie-nos o seu CV com total confidencialidade.

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