Von David Vilchez, Gründer & CEO, Medical Staff Talent
Ein erstes Gespräch mit einer Privatfamilie ist kein Vorstellungsgespräch im Krankenhaus. Selten gibt es ein Gremium, einen Bewertungsbogen oder einen Katalog von Kompetenzfragen. Meist ist es ein ruhiger, direkter Austausch mit jemandem aus dem Büro der Familie, manchmal gefolgt von einem Gespräch mit einem Familienmitglied. Hinter jeder Frage steht eine einfache Frage: Können wir diesem Menschen in unserem Zuhause und mit unserer Gesundheit vertrauen, wohin wir auch reisen?
Dieser Artikel erklärt, wie der Ablauf für Fachkräfte der Sportphysiotherapie und manuellen Therapie in der Regel aussieht, von dem Moment, in dem Sie Ihren Lebenslauf senden, bis zur Entscheidung der Familie. Er richtet sich an Fachkräfte, die im Vereinigten Königreich oder irgendwo in Europa ausgebildet wurden. Jede Familie ist anders, und das unten beschriebene Gespräch ist ausdrücklich hypothetisch, kein Bericht über eine reale Familie, eine reale Bewerbung oder eine reale Vermittlung.
Medical Staff Talent in einem Satz: Exclusively sourcing UK & European-trained Private & Concierge Physicians, Physiotherapists & Osteopaths, and Private & Maternity Nurses for Private Families across the GCC.
Schritt eins: Ihr Lebenslauf und unser erstes Gespräch
Alles beginnt mit Ihrem Lebenslauf, den Sie über unser vertrauliches Online-Formular senden. Wir lesen jeden Lebenslauf persönlich. Passt Ihre Erfahrung zu einem aktuellen oder absehbaren Auftrag, vereinbaren wir ein Gespräch mit Ihnen. Es ist entspannt, aber gründlich. Wir möchten verstehen:
- Ihr klinisches Profil, insbesondere Weichteiltechniken (Soft Tissue Release), assistiertes Dehnen, aktive Mobilität und Gelenkmobilisation, neuromuskuläre Kontrolle und Bewegungskontrolle, korrigierende Übungen, Bewegungsanalyse, Verletzungsprävention, Atmung und Rumpfstabilität, Propriozeption und Gleichgewicht;
- die Umfelder, in denen Sie gearbeitet haben, einschließlich etwaiger Erfahrung mit Spitzensportlern, Profimannschaften oder prominenten Klienten, ohne Namen zu nennen;
- ob Sie innerhalb von etwa sechs Wochen beginnen, allein umziehen und mit einer Familie reisen können, bei völliger Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Reiseziele;
- was Sie sich von der nächsten Etappe Ihrer Laufbahn wünschen und was Sie nicht akzeptieren würden.
Es ist auch Ihre Gelegenheit, Fragen zu stellen. Uns ist es lieber, Sie ziehen sich früh zurück, als dass Sie eine Stelle annehmen, die nicht zu Ihnen passt.
Schritt zwei: Überprüfung
Vor jeder Vorstellung prüfen wir Ihre Physiotherapie-Qualifikation, Ihre Registrierung in dem Land, in dem Sie ausgebildet wurden, und Ihre Referenzen direkt an der Quelle. Familien verlassen sich darauf. Das ist einer der Gründe, warum sie mit einem privaten Büro zusammenarbeiten, statt Stellen öffentlich auszuschreiben. Machen Sie es einfach: Halten Sie Ihr Diplom, Ihre Registrierungsdaten und die Kontaktdaten von zwei oder drei klinischen Referenzen bereit.
Schritt drei: die Vorstellung, nur mit Ihrer Zustimmung
Wenn der Auftrag einer Familie zu Ihrer Erfahrung passt, informieren wir Sie so ausführlich über die Stelle, wie es die Diskretion erlaubt, und stellen Sie nur vor, wenn Sie zustimmen. Das Büro der Familie erhält ein knappes, vertrauliches Profil. Ihr Lebenslauf wird niemals breit gestreut.
Schritt vier: das erste Gespräch mit der Familie
Das erste Gespräch ist in der Regel ein Videoanruf mit jemandem aus dem Büro der Familie, etwa dem Chief of Staff, dem House Manager oder dem Arzt der Familie. Manchmal nimmt ein Familienmitglied teil. In manchen Fällen folgt später ein Treffen oder eine kurze praktische Einheit. Das Format unterscheidet sich von Familie zu Familie.
Ein hypothetisches erstes Gespräch
Stellen Sie sich eine in Dänemark ausgebildete Fachkraft für Physiotherapie vor, mit neun Jahren im Sport, darunter mehrere Spielzeiten bei einer Profimannschaft im Handball. Das Gespräch findet mit dem Chief of Staff der Familie statt und dauert etwa vierzig Minuten. Die Fragen könnten so lauten:
- „Erzählen Sie uns von Ihrer praktischen Arbeit.“ Die Fachkraft beschreibt die Weichteil- und Gelenkmobilisation mit den Spielern während der Saison und wie diese mit aktiver Mobilität kombiniert wurde, damit die Fortschritte anhielten.
- „Ein Familienmitglied spielt fast jeden Abend Padel und hat Schulterschmerzen. Was würden Sie in Ihrer ersten Woche tun?“ Die Antwort erläutert die Befunderhebung, worauf beim Aufschlag und bei Überkopfbewegungen zu achten wäre, wie behandelt würde, was der Patient zwischen den Sitzungen selbst tun sollte und wann der Arzt der Familie hinzugezogen würde.
- „Wie würden Sie mit einem Teenager arbeiten, der ernsthaft trainiert, und mit einem älteren Angehörigen, der beweglich bleiben möchte?“ Die Rede ist von Bewegungsscreening und Verletzungsprävention für den Teenager sowie von Gleichgewichts- und Propriozeptionstraining für den älteren Angehörigen.
- „Wie gehen Sie mit Diskretion um?“ Die Fachkraft erklärt, noch nie über die eigene Arbeit gepostet, nie einen Klienten genannt zu haben und Notizen sicher aufzubewahren.
- „Die Familie reist ständig, und Pläne ändern sich kurzfristig. Wie stehen Sie dazu?“ Die Antwort schildert Reisen mit der Mannschaft, eine tragbare Ausrüstung und die Anpassung der Sitzungen an Hotelzimmer und wechselnde Zeitpläne.
- „Sie würden allein umziehen. Wie sorgen Sie für sich selbst?“ Die Rede ist von Routine, Erholung, dem Kontakt nach Hause und davon, die eigene private Unterkunft und den Jahresurlaub gut zu nutzen.
Keine dieser Fragen ist eine Fangfrage. Das Büro der Familie beurteilt klinisches Urteilsvermögen, Kommunikation, Diskretion und Temperament ebenso sehr wie die Technik.
Was Familien wirklich beurteilen
- Klinisches Urteilsvermögen. Können Sie schnell befunden, vernünftig entscheiden und wissen Sie, wann Sie überweisen sollten?
- Klarheit. Können Sie in wenigen einfachen Sätzen erklären, was Sie tun?
- Diskretion. Sprechen Sie über frühere Klienten? Familien bemerken das, auch wenn keine Namen fallen.
- Anpassungsfähigkeit. Kommen Sie gelassen mit wechselnden Plänen und unterschiedlichen Behandlungsräumen zurecht?
- Auftreten. Sind Sie pünktlich, gut vorbereitet und ruhig selbstsicher?
So bereiten Sie sich vor
- Bereiten Sie drei klinische Fallbeispiele vor. Eine Sportverletzung, die Sie von der Befunderhebung bis zur Rückkehr in den Sport betreut haben, ein Präventionsprogramm, das Sie entwickelt haben, und eine Situation, in der Sie überwiesen oder sich mit einem Arzt abgestimmt haben. Entfernen Sie alles, was einen Patienten identifizieren könnte.
- Beschreiben Sie Ihre Technik in einfachen Worten. Üben Sie, Soft Tissue Release, Gelenkmobilisation oder Arbeit an der Bewegungskontrolle in zwei oder drei Sätzen für Laien zu erklären.
- Denken Sie an den gesamten Haushalt. Seien Sie bereit, über Erwachsene, Teenager und ältere Angehörige zu sprechen.
- Sorgen Sie für eine ruhige, aufgeräumte Umgebung für den Videoanruf, mit gutem Licht und einer stabilen Verbindung.
- Bereiten Sie eigene Fragen vor. Unsere Checkliste, bevor Sie eine Live-in-Stelle in der Physiotherapie annehmen listet die Fragen auf, die Bewerbende üblicherweise stellen: Arbeitszeiten, Ruhetage, Jahresurlaub, Unterkunft, Reiserhythmus und wem Sie berichten.
- Seien Sie ehrlich zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Wenn etwas außerhalb Ihrer Ausbildung liegt, sagen Sie es. Familien schätzen Offenheit weit mehr als Übertreibung.
Was nach dem Gespräch geschieht
Wenn beide Seiten fortfahren möchten, kann das Büro der Familie ein weiteres Gespräch oder Treffen vereinbaren. Angebot, Konditionen und Vertrag werden direkt zwischen der Familie und Ihnen vereinbart. Lassen Sie sich vor der Unterzeichnung unabhängig zum Vertrag und zu steuerlichen Fragen beraten. Entscheidet sich die Familie gegen eine Fortsetzung, teilen wir Ihnen das mit und berücksichtigen Sie mit Ihrer Zustimmung für künftige Aufträge.
Hintergründe zur klinischen Seite der Stelle finden Sie in unseren Leitfäden zu Stellen in der Sportphysiotherapie bei Privatfamilien am Golf und dazu, worauf Privatfamilien in der Sportphysiotherapie achten. Wenn Sie in den nordischen Ländern oder in Mittel- und Osteuropa ausgebildet wurden, lesen Sie unsere Artikel für in den nordischen Ländern ausgebildete Fachkräfte für Physiotherapie und in Osteuropa ausgebildete Fachkräfte für Physiotherapie.
Was Familien voraussetzen
- Arbeitsbeginn innerhalb von etwa sechs Wochen nach einem Angebot.
- Völlige Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Reiseziele.
- Allein umziehen und mit der Familie reisen: Jede Stelle ist eine Live-in-Stelle ohne Familiennachzug, Partner oder Kinder ziehen also nicht mit.
- Eine in Europa erworbene Physiotherapie-Qualifikation, mit gültiger Registrierung in dem Land, in dem Sie ausgebildet wurden, und fließendes Englisch.
Vergütung und Leistungen
Als Marktreferenz verdienen Fachkräfte für Physiotherapie in Stellen bei Privatfamilien ab 60.000 £ brutto pro Jahr, je nach Erfahrung. Eine private Unterkunft wird kostenfrei gestellt, Flüge und Reisen werden immer von der Familie bezahlt, und die Krankenversicherung wird übernommen. Eine Berufshaftpflichtversicherung ist nicht enthalten. Das Gehalt wird direkt zwischen der Familie und der Fachkraft vereinbart; jede Fachkraft sollte sich von der eigenen Steuerberatung dazu beraten lassen, ob das Einkommen in der persönlichen Situation steuerpflichtig ist. Es handelt sich um unbefristete Stellen mit Jahresurlaub, und Sie reisen vom ersten Tag an mit der Familie.
So funktioniert die Vorstellung
Medical Staff Talent stellt klinische Fachkräfte vor und prüft sie. Das Engagement wird direkt zwischen der Familie und der Fachkraft vertraglich vereinbart, und alle Vereinbarungen vor Ort (Visum, lizenzierte Einrichtung, Abstimmung mit lokalen Kliniken) verbleiben beim eigenen Büro und bei den Beratern der Familie.
Kurz gesagt: Wir lesen jeden Lebenslauf persönlich, sprechen mit Ihnen, prüfen Ihre Qualifikation, Registrierung und Referenzen an der Quelle und stellen Sie nur vor, wenn ein Auftrag zu Ihrer Erfahrung passt, und nur mit Ihrer Zustimmung. Mehr dazu auf unserer Seite für Physiotherapie.
Häufig gestellte Fragen
Was fragt eine Privatfamilie Fachkräfte für Physiotherapie im Bewerbungsprozess?
In der Regel geht es um Ihre praktische klinische Arbeit, wie Sie einen realistischen Fall behandeln würden, wie Sie mit verschiedenen Mitgliedern des Haushalts arbeiten würden, wie Sie mit Diskretion umgehen, wie Sie mit ständigen Reisen zurechtkommen und wie Sie für sich selbst sorgen, wenn Sie allein umziehen.
Wer führt das erste Gespräch?
Meist jemand aus dem Büro der Familie, etwa der Chief of Staff, der House Manager oder der Arzt der Familie, häufig per Videoanruf. Manchmal nimmt ein Familienmitglied teil. Das Format variiert.
Was prüft Medical Staff Talent vor einer Vorstellung?
Ihre Physiotherapie-Qualifikation, Ihre Registrierung in dem Land, in dem Sie ausgebildet wurden, und Ihre Referenzen, jeweils direkt an der Quelle geprüft.
Wird mein Lebenslauf ohne meine Zustimmung weitergegeben?
Nein. Wir stellen Sie nur vor, wenn ein Auftrag zu Ihrer Erfahrung passt, und nur mit Ihrer Zustimmung. Das Büro der Familie erhält ein knappes, vertrauliches Profil.
Wer vereinbart den Vertrag?
Das Engagement wird direkt zwischen der Familie und der Fachkraft vertraglich vereinbart. Lassen Sie sich vor der Unterzeichnung unabhängig zum Vertrag und zu steuerlichen Fragen beraten.
Wie sende ich meinen Lebenslauf?
Über unser vertrauliches Online-Formular, auf Englisch. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf nicht als E-Mail-Anhang.
Vertraulich bewerben
Wenn Sie eine in Europa ausgebildete Fachkraft für Physiotherapie mit Hintergrund in Sportphysiotherapie und manueller Therapie sind, innerhalb von etwa sechs Wochen beginnen können und bereit sind, allein umzuziehen und mit einer Familie zu reisen, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf vertraulich.
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