Un emploi d’infirmière ou d’infirmier à Dubaï, en Arabie saoudite ou au Qatar, au sein de la résidence d’une famille privée et à ses côtés lorsqu’elle voyage. Pour les infirmiers, infirmières et sages-femmes formés au Royaume-Uni ou en Europe, avec une expérience en maternité, soins du nouveau-né, soins critiques ou gériatrie, qui recherchent une pratique centrée sur un seul patient.
Medical Staff Talent sélectionne des infirmiers privés et de maternité pour des familles privées aux Émirats arabes unis, en Arabie saoudite et au Qatar. Ce n’est ni un poste en service hospitalier ni une agence d’intérim : chaque mission est préparée avec le bureau de la famille, pourvue par une présentation individuelle et vérifiée, et exige une discrétion absolue. Que vous travailliez au NHS, en néonatologie, dans une réanimation européenne ou en accompagnement postnatal à domicile, voici ce que le poste implique.
Sur cette page : Le quotidien · Les profils recherchés · Toujours en binôme · Ce que demandent les familles · Questions fréquentes
Le quotidien d’une infirmière privée
Le travail s’organise autour d’un patient précis : une mère et son bébé pendant les premières semaines, un adulte qui sort d’une intervention complexe ou une personne âgée qui a besoin de soins continus. Vous vivez dans la résidence ou à côté, et votre garde a un objectif clair : que le patient soit bien soigné, que la famille soit sereine et que rien ne soit laissé au hasard.
- Soins directs. Évaluation, administration des traitements, pansements, surveillance des constantes et suivi selon le plan établi par le médecin.
- Transmissions. Une documentation irréprochable et des transmissions détaillées au collègue qui prend le relais.
- Coordination. Une communication fluide avec le médecin de la famille, le kinésithérapeute et le personnel de la maison.
- Voyages. Accompagnement en jet privé, séjours d’été en Europe ou semaines à bord d’un yacht, avec le matériel prêt et un plan d’action pour chaque déplacement.
C’est un exercice infirmier exigeant, sans le soutien immédiat d’une équipe hospitalière. C’est pourquoi les familles recherchent des professionnels dotés d’un vrai jugement clinique, de sang-froid, d’autonomie et d’une solide expérience. La discrétion n’est pas un atout supplémentaire : c’est une condition du poste.
Les profils recherchés par les familles
Maternité et nouveau-né
Infirmières de maternité, sages-femmes et spécialistes du nouveau-né : soins néonatals, accompagnement de l’allaitement, rythmes de sommeil du bébé et récupération post-partum de la mère. C’est le profil le plus demandé ; il est généralement pourvu dans les semaines qui précèdent l’accouchement ou juste après.
Soins critiques adultes et pédiatriques
Infirmiers expérimentés en réanimation ou en réanimation pédiatrique pour des patients qui nécessitent une surveillance continue à domicile : suites opératoires complexes, ventilation, dispositifs médicaux ou pathologie chronique grave. Une expérience des urgences est un atout que certaines familles apprécient particulièrement.
Gériatrie
Soins gériatriques complexes pour un membre âgé de la famille : prévention des chutes, gestion de la polymédication, troubles cognitifs et accompagnement quotidien, avec respect et patience.
Voyages en jet privé ou en yacht
Soins infirmiers en rotation qui accompagnent le patient dans ses déplacements : vols en jet privé, séjours en Europe ou semaines à bord d’un yacht en Méditerranée. Cela demande de l’autonomie, de l’anticipation et le sang-froid nécessaire pour agir seul face à un imprévu.
Toujours en binôme, avec un NDA strict
Les infirmiers travaillent toujours en binôme : deux professionnels se relaient sur des gardes de 8 ou de 12 heures, de sorte que chacun travaille seul pendant sa garde, se repose vraiment pendant celle de l’autre, et que la famille bénéficie d’une couverture continue 24 h/24. Tous deux signent un accord de confidentialité (NDA) strict avant leur prise de poste, et ce qui se passe dans la maison reste dans la maison.
Le salaire démarre à partir de 5 000 € par mois ; le montant exact est fixé pour chaque mission selon le profil, la complexité clinique et la rotation, et il est expliqué clairement dès le premier échange. La rémunération est convenue directement entre la famille et le clinicien ; chaque clinicien doit consulter son propre conseiller fiscal pour savoir si ces revenus sont imposables dans sa situation. Tous les postes sont live-in et single-status : vous vous installez seule ou seul et vivez dans la résidence de la famille ou à proximité immédiate.
- Poste permanent avec congés annuels ; le contrat est renouvelé chaque année.
- Logement gratuit dans la résidence ou à proximité immédiate.
- La famille organise et prend en charge les visas de voyage.
- Disponibilité 24 h/24 et 7 j/7 et semaine de six jours, la norme dans le Golfe.
Les familles vivent en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et au Qatar. L’Europe, la Méditerranée et les semaines à bord d’un yacht ne font partie du poste que lorsque vous voyagez avec la famille : la base reste toujours la résidence dans le Golfe.
Ce que demandent les familles
Au-delà de l’expérience clinique, les familles s’accordent sur quatre conditions :
- Prise de poste dans un délai maximal de six semaines après l’offre.
- Flexibilité totale sur les horaires, les rotations et les destinations.
- Être prête ou prêt à vous installer seul(e) et à voyager avec la famille dans le monde entier.
- Formation en soins infirmiers ou de sage-femme au Royaume-Uni ou en Europe, avec une inscription professionnelle en cours de validité dans le pays où vous avez été formé(e). C’est le lieu de formation qui compte, pas la nationalité.
Si vous remplissez ces conditions, votre profil correspond à ce que recherchent les familles. Un anglais courant et une expérience des soins individuels ou à domicile sont également appréciés.
Notre façon de travailler
Nous recevons votre CV via le formulaire confidentiel, vérifions à la source votre formation, votre inscription professionnelle et vos références, et ne vous présentons à une famille que lorsqu’une mission vous correspond, toujours avec votre accord. Les missions ne sont jamais publiées avec le nom de la famille.
Medical Staff Talent présente et vérifie les cliniciens. La relation est contractée directement entre la famille et le clinicien, et toutes les démarches locales (visa, entité agréée, coordination avec les cliniques locales) restent du ressort du bureau et des conseillers de la famille.
Vous souhaitez voir aussi les postes de kinésithérapeute et de médecin ? Consultez notre page candidats en anglais. Plus d’informations en anglais : Private & Maternity Nurses.
Questions fréquentes
Pourquoi les infirmiers travaillent-ils toujours en binôme ?
Pour que la famille bénéficie d’une couverture continue et que chacun se repose vraiment. Deux professionnels se relaient sur des gardes de 8 ou de 12 heures, chacun travaille seul pendant la sienne, et tous deux signent un NDA strict.
Combien gagne une infirmière privée auprès d’une famille à Dubaï ?
À partir de 5 000 € par mois. Le montant exact est fixé pour chaque mission selon le profil, la complexité clinique et la rotation, et il est abordé dès le premier échange.
Quelle expérience recherchent les familles ?
Surtout la maternité et les soins du nouveau-né, les soins critiques adultes ou pédiatriques, la gériatrie complexe et l’accompagnement en voyage. Une expérience des urgences est un atout.
Puis-je m’installer avec mon conjoint ou mes enfants ?
Non. Tous les postes sont single-status : l’infirmier ou l’infirmière s’installe seul et vit dans la résidence de la famille ou à proximité immédiate.
Une nationalité particulière est-elle exigée ?
Non. Le critère est la formation : vous devez avoir été formé(e) au Royaume-Uni ou en Europe et disposer d’une inscription professionnelle en cours de validité.
Votre profil correspond ? Envoyez votre CV en toute confidentialité. Nous examinons chaque candidature personnellement et ne vous contactons que lorsqu’une mission correspond à votre expérience.