Door David Vilchez, oprichter & CEO, Medical Staff Talent
Het formulier is in het Engels: een cv in het Engels is welkom, en elk cv wordt vertrouwelijk gelezen.
→ Sportfysiotherapeut (manuele en bewegingstherapie) — Privéfamilie, Dubai
Het is de vraag die bijna elke Western-Trained zorgprofessional stelt voordat hij of zij ja zegt tegen een privéfamilie: “Als ik jaren bij één familie in de Golfregio werk, alleen met mijn registratie uit mijn thuisland en niet in een ziekenhuis of kliniek daar, wat gebeurt er dan met mijn registratie?” Een terechte vraag. Je registratie heeft je jaren gekost en het is precies wat de adviseurs van de familie willen zien vóór elke introductie.
Deze gids geeft artsen, verpleegkundigen en verloskundigen, fysiotherapeuten en osteopaten die geregistreerd zijn in het Verenigd Koninkrijk, Ierland, de rest van Europa, Australië, Nieuw-Zeeland, Canada en de Verenigde Staten een eerlijk antwoord: wat je registratie in stand houdt, hoeveel jaar realistisch is, wat telt als beroepsuitoefening en wat de voor- en nadelen zijn van een lange functie bij een familie. Voor je eigen situatie gebruik je onze Registratiechecker.
Het korte antwoord
- Ja, je kunt jarenlang voor een privéfamilie werken zonder je registratie te verliezen. Werken in het buitenland voor een huishouden beëindigt je registratie niet vanzelf. Wat haar beëindigt, is het niet nakomen van de verlengingsvoorwaarden: contributie, nascholing, verklaringen en bij sommige toezichthouders een minimum aan beroepsuitoefening.
- Er is geen vast “maximumaantal jaren”. De meeste toezichthouders kijken in plaats daarvan naar recente werkervaring. Gebruikelijke drempels zijn twee, drie en vijf jaar. Ze tellen vooral als je in je thuisland weer aan het werk wilt.
- Doorslaggevend is of je jaren bij de familie als beroepsuitoefening tellen. Sommige toezichthouders accepteren werk in het buitenland ruim. Andere tellen alleen uren die je maakte terwijl je geregistreerd was bij een toezichthouder in het land waar je werkte.
Twee verschillende dingen: geregistreerd blijven en “bij” blijven
Veel professionals halen ze door elkaar. Wie ze scheidt, is het grootste deel van de zorgen kwijt.
Geregistreerd blijven is administratief en ligt bijna helemaal bij jou: de jaarlijkse of periodieke bijdrage betalen, je contactgegevens actueel houden zodat verlengingsberichten je in het buitenland bereiken, nascholing volgen en de gevraagde verklaringen afgeven. Verschillende toezichthouders hebben bovendien een status voor wie in het buitenland werkt of thuis niet praktiseert. De GMC laat artsen in het buitenland bijvoorbeeld geregistreerd blijven zonder licence to practise, die ze later kunnen herstellen; de General Osteopathic Council kent een status voor praktijk in het buitenland en een niet-praktiserende status; en de Medical Board of Australia biedt niet-praktiserende registratie aan artsen die in het buitenland werken.
“Bij” blijven, oftewel recente werkervaring, betekent dat je de afgelopen jaren genoeg hebt gewerkt om zonder extra stappen weer te mogen praktiseren. Hier tellen de jaren.
De termijnen die ertoe doen, per toezichthouder
Dit zijn de gepubliceerde regels op het moment van schrijven, vereenvoudigd tot de belangrijkste drempels. Ze veranderen en je precieze categorie kan ze beïnvloeden; laat je eigen situatie dus altijd schriftelijk bevestigen.
| Toezichthouder | Om geregistreerd te blijven | De termijn | Werk buiten het land |
|---|---|---|---|
| GMC (artsen, VK) | Jaarlijkse bijdrage; registratie zonder licence mogelijk tijdens werk in het buitenland, zonder hervalidatie | Geen vast aantal jaren; herstel van de licence wordt op basis van bewijs beoordeeld | Relevant voor herstel van de licence |
| NMC (verpleegkundigen en verloskundigen, VK) | Jaarlijkse bijdrage; hervalidatie elke drie jaar met 450 praktijkuren en 35 uur nascholing | 450 uur in drie jaar; herinschrijving vraagt 450 uur in drie of 750 in vijf jaar | Kan meetellen voor hervalidatie; voor herinschrijving moeten de uren geregistreerd zijn bij een buitenlandse toezichthouder |
| HCPC (fysiotherapeuten, VK) | Verlenging elke twee jaar met verklaring van uitoefening | Twee jaar niet gewerkt: 30 dagen bijscholing; vijf jaar: 60 dagen | Werk buiten het VK in de afgelopen twee jaar voorkomt de terugkeervereisten |
| GOsC (osteopaten, VK) | Bijdrage en nascholing; status voor buitenland of niet-praktiserend | Twee jaar niet-praktiserend of uitgeschreven: Return to Practice-procedure | Melden bij de GOsC vóór terugkeer |
| CORU (fysiotherapeuten, Ierland) | Jaarlijkse registratie | Meer dan twee jaar uitgeschreven: een periode van bijscholing | Navragen bij CORU |
| BIG-register (artsen, verpleegkundigen, fysiotherapeuten, Nederland) | Herregistratie elke vijf jaar | 2.080 uur relevante werkervaring in vijf jaar, of scholing of een toets | Telt alleen als je ingeschreven stond in een wettelijk register van het land waar je werkte, tenzij dat land er geen heeft |
| Poolse kamers (artsen, verpleegkundigen, fysiotherapeuten) | Lidmaatschap en contributie | Meer dan vijf jaar niet gewerkt: de kamer informeren en een herintredingsopleiding volgen | Navragen bij je kamer |
| Ahpra-boards (Australië) | Algemene registratie met nascholings- en recentheidsnormen, of niet-praktiserende registratie | Fysiotherapie: 450 uur in drie jaar; verpleging en verloskunde: herintreding na vijf jaar | De Medical Board accepteert werk buiten Australië |
| Medical Council of New Zealand | Registratie; praktijkcertificaat alleen voor werk in Nieuw-Zeeland | Drie jaar of langer zonder Nieuw-Zeelands certificaat: extra eisen | Werk in het buitenland wordt meegewogen, ook of het rechtmatig was |
| Canadese colleges en Amerikaanse staatsboards | Per provincie of staat; vaak met een inactieve of niet-praktiserende status | Fysiotherapeuten in Alberta bijvoorbeeld: 1.200 uur in vijf jaar | Navragen bij je college of board |
Bronnen: NMC en de terugkeernormen; HCPC; GOsC; ISCP over CORU; BIG-register; Poolse fysiotherapiewet; Physiotherapy Board of Australia; NMBA; Medical Board of Australia; MCNZ; College of Physiotherapists of Alberta.
In Europa: wat je nationale instantie zegt
Buiten het VK en Ierland volgen de Europese regels drie patronen. Sommige landen verlenen de bevoegdheid voor onbepaalde tijd en kijken pas bij terugkeer naar je werkervaring. Andere verlengen de registratie in vaste cycli op basis van nascholing of werk. En verschillende laten je het lidmaatschap op verzoek opschorten: je betaalt niets zolang je weg bent, maar je mag thuis niet werken tot je het heractiveert. Dit publiceert elke instantie, volgens het onderzoek voor onze landengidsen:
| Land | Wie je registratie beheert | Wat geldt terwijl je in het buitenland bent |
|---|---|---|
| Spanje | Je provinciale of regionale colegio | Lidmaatschap van het colegio is verplicht om in Spanje geneeskunde, verpleegkunde en fysiotherapie uit te oefenen (CGCOM, CGE, CGCFE). Vraag of je het actief moet houden en wat herinschrijving inhoudt. |
| Duitsland | Approbation of Erlaubnis; Landesärztekammer voor artsen | De Approbation of Erlaubnis is de basis van je beroepsuitoefening. Het kamerlidmaatschap hangt af van werken of wonen in die deelstaat en kan bij verhuizing eindigen; meld de wijziging binnen een maand. |
| Frankrijk | Ordre des médecins, Ordre national des infirmiers, Ordre des masseurs-kinésithérapeutes; ARS voor osteopaten | Artsen die in het buitenland wonen, kunnen op de speciale lijst van de Ordre worden geplaatst, die geen recht geeft op praktijk in Frankrijk; wijzigingen binnen een maand melden (CNOM). |
| Italië | Je Ordine, OPI of OFI | Verhuizing naar het buitenland is een grond voor uitschrijving, maar wie in het buitenland werkt, kan de inschrijving op verzoek behouden (DLCPS 233/1946, art. 11). |
| Portugal | Ordem dos Médicos, dos Enfermeiros, dos Fisioterapeutas; ACSS voor osteopaten | De inschrijving kan op verzoek worden opgeschort; bij de Ordem dos Médicos en de Ordem dos Fisioterapeutas betaal je dan geen contributie. In de verpleging leidt 12 maanden achterstand tot automatische opschorting (Estatuto da Ordem dos Médicos). |
| Griekenland | Artsenvereniging (ΠΙΣ), ENE, ΠΣΦ | Geregistreerde verpleegkundigen dienen vóór eind februari een jaarlijkse verklaring in bij ENE. Vraag wat registratie vanuit het buitenland inhoudt. |
| Roemenië | CMR, OAMGMAMR, CFZRO | Lidmaatschap of uitoefeningsrecht kan op verzoek tot vijf jaar worden opgeschort. OAMGMAMR erkent werk in het buitenland alleen als het daadwerkelijk en rechtmatig was. |
| Polen | NIL, NIPiP, KIF | Meer dan vijf jaar niet gewerkt: je kamer informeren en een herintredingsopleiding volgen vóór je weer in Polen werkt (wet). |
| Nederland | BIG-register | Herregistratie elke vijf jaar; buitenlandse uren tellen alleen als je ingeschreven stond in een wettelijk register van het land waar je werkte (BIG). |
| België | Visum van de FOD Volksgezondheid; Orde der artsen | Artsen moeten hun provinciale raad informeren als hun plaats van activiteit verandert; houd je visum en erkenningen in orde (Orde, FOD). |
| Oostenrijk | Landesärztekammer; Gesundheitsberuferegister | Verpleging en fysiotherapie: de registratie is vijf jaar geldig en moet vóór het verstrijken worden verlengd; een wijziging van hoofdverblijf meld je binnen een maand (USP). |
| Zwitserland | MedReg en GesReg (BAG) | Een MedReg-inschrijving wordt alleen bij overlijden verwijderd, verhuizen wist haar dus niet; de kantonale praktijkvergunning staat daar los van (BAG). |
| Ierland | Medical Council, NMBI, CORU | NMBI raadt bij vertrek vrijwillige uitschrijving aan in plaats van laten verlopen; CORU biedt uitschrijving op verzoek, met terugkeervereisten na twee jaar (NMBI, CORU). |
| Zweden | Socialstyrelsen | Je legitimation blijft van jou; Socialstyrelsen geeft voor werk in het buitenland een verklaring af die dat bevestigt (Socialstyrelsen). |
| Denemarken | Styrelsen for Patientsikkerhed | Je autorisatie blijft in het register; afstand doen kan en is omkeerbaar, maar laat je eerst adviseren (STPS). |
| Noorwegen | Helsedirektoratet | De autorisatie staat in het register van zorgpersoneel; vraag na wat een periode in het buitenland betekent (Helsedirektoratet). |
| Finland | Fins toezichtagentschap | Een bevoegdheid als arts of verpleegkundige wordt voor onbepaalde tijd verleend (JulkiTerhikki). |
| IJsland | Directoraat voor Gezondheid | De wet verplicht je kennis en vaardigheden te onderhouden; houd je nascholing in het buitenland bij (island.is). |
| Tsjechië | ČLK voor artsen; wet 96/2004 voor verpleging en fysiotherapie | Het ČLK-lidmaatschap kan niet worden onderbroken of opgeschort, en opzeggen maakt de licenties van de kamer ongeldig; beslis zorgvuldig (ČLK). |
| Slowakije | SKSaPA, SLK, SKF | Voor verpleegkundigen is werk in het buitenland op zich geen reden voor opschorting, maar je moet het melden; de registratie start een nascholingscyclus van vijf jaar (SKSaPA). |
| Hongarije | OKFŐ-register; MOK of MESZK | Het werkregister loopt in cycli van vijf jaar, verlengd via werk en nascholing; het kamerlidmaatschap kan rusten, maar dan mag je in Hongarije niet werken (wet XCVII van 2006). |
| Kroatië | HLK, HKMS, HKF | Artsen hebben 120 nascholingspunten in zes jaar nodig en een verlopen licentie wordt alleen na een competentietoets vernieuwd; fysiotherapie verlengt in cycli van zes jaar (HLK, HKF). |
| Slovenië | Artsenkamer; verpleegkundekamer | De artsenlicentie van zeven jaar vraagt nascholing, minstens 20% werk in het vakgebied en geen onderbreking van meer dan vier jaar; verpleging verlengt met 70 punten (Artsenkamer). |
| Bulgarije | Bulgaarse artsenbond; БАПЗГ | Artsen in het buitenland kunnen tegen betaling van contributie vrijwillig lid blijven van een regionaal college (BLS). |
| Cyprus | Medische raad; raad voor verpleging; fysiotherapieraad | Verpleging: verlenging van de licentie vraagt bewijs van werk (minstens 25 dagen en 32 uur per jaar) en/of 20 nascholingspunten; vraag of werk in het buitenland telt (Business in Cyprus). |
| Malta | Medical Council; Council for Nurses and Midwives; CPCM | Artsen houden hun registratie aan met een jaarlijkse bijdrage; vraag je raad hoe je die vanuit het buitenland behoudt. |
| Luxemburg | Ministerie van Volksgezondheid; Collège médical | De vergunning van een arts vervalt na meer dan twee jaar niet werken in Luxemburg zodra je in het buitenland woont, en kan op verzoek worden vernieuwd (Guichet.lu). |
| Letland | Gezondheidsinspectie | De registratie geldt vijf jaar; herregistratie vraagt 150 academische uren nascholing (100 voor verpleging en verloskunde) of een geschiktheidstoets (VI). |
| Litouwen | Staatsdienst voor accreditatie | Vraag of je je licentie actief houdt of opschort en hoe je je nascholing voortzet. |
| Estland | Gezondheidsdienst (Terviseamet) | Vraag wat er met je inschrijving in het nationale register gebeurt terwijl je in het buitenland woont (Terviseamet). |
| Andorra | Je beroepscollege | Elk college stelt eigen regels voor leden die in het buitenland werken. |
Onze landengidsen, te beginnen met die voor in Europa opgeleide zorgprofessionals, gaan dieper in op de details. Zegt een instantie niets over tijd in het buitenland, dan geldt de vuistregel: blijf betalen, blijf leren, bewaar bewijs en vraag het schriftelijk.
Hoeveel jaar kan ik dus blijven?
Denk in drie fases in plaats van één grens.
Tot twee jaar
Bij bijna alle toezichthouders comfortabel. Houd je registratie actief en je nascholing bij, dan is terugkeren meestal eenvoudig. Zelfs de strengste tweejaarsregels (HCPC, GOsC, CORU) gaan pas daarna gelden.
Twee tot vijf jaar
Hier komen de meeste professionals bij privéfamilies uit, en hier loont plannen. Je registratie kan volledig intact blijven, maar als je uren bij de familie niet als werk worden erkend, reken dan op bijscholing vóór je thuis weer werkt: 30 dagen bij de HCPC, de Return to Practice-procedure van de GOsC, een hervalidatieprobleem na drie jaar bij de NMC of een herintredingsplan bij sommige Australische boards.
Meer dan vijf jaar
Geregistreerd blijven kan, maar dan gelden de vijfjaarsregels: 60 dagen bijscholing bij de HCPC, BIG-herregistratie, Poolse herintredingsopleiding, herinschrijvingsroutes van de NMC en Australische programma’s voor verpleegkundigen. Geen daarvan beëindigt een carrière; het zijn gestructureerde, begrensde stappen. Ze zijn alleen makkelijker te plannen en te betalen zolang je een goedbetaalde functie hebt dan na terugkeer.
Wat alles beslist: telt werk voor een privéfamilie als beroepsuitoefening?
Toezichthouders vallen grofweg in twee groepen uiteen.
- Toezichthouders die werk buiten het land accepteren, als het je beroepskennis gebruikt en je het kunt aantonen. De HCPC stelt fysiotherapeuten vrij van terugkeervereisten als ze in de afgelopen twee jaar buiten het VK hebben gewerkt, de hervalidatierichtlijnen van de NMC accepteren uren buiten het VK en de Medical Board of Australia accepteert werk buiten Australië.
- Toezichthouders die kijken waar en hoe de uren geregistreerd waren. Het BIG-register telt buitenlandse ervaring alleen als je in een wettelijk register van dat land stond (tenzij dat er niet is). De herinschrijvingsroute van de NMC accepteert gelijkwaardige uren “terwijl je geregistreerd was bij de bevoegde toezichthouder in het buitenland”. De Medical Council van Nieuw-Zeeland beoordeelt of je rechtmatig hebt gewerkt.
Of je werk meetelt, hangt ook af van de vraag of het rechtmatig was op de plek waar de patiënt zich bevond. Onze gids In het buitenland praktiseren bij een privéfamilie: wat u wel en niet mag, per land legt uit wat je in elke bestemming mag doen, en de checker Waar mag ik praktiseren? laat dit zien voor je eigen beroep en registratie.
Medical Staff Talent introduceert en verifieert zorgprofessionals. Het contract wordt rechtstreeks tussen de familie en de professional gesloten, en alle lokale zaken (visum, vergunde entiteit, afstemming met lokale klinieken) liggen bij het kantoor en de adviseurs van de familie zelf. Daarom zijn de twee praktische stappen voor iedereen gelijk: vraag je toezichthouder schriftelijk hoe die je uren beoordeelt en vraag het kantoor van de familie welke documentatie over je functie het kan leveren (contract, data, uren, taken en referenties). Luidt het antwoord dat je uren misschien niet tellen, dan blijft je registratie veilig; je plant de bijscholing gewoon in voor je terugkeer.
De voordelen van een lange functie bij een familie
- Je registratie blijft van jou. Ze is van jou, niet van een werkgever, en gaat overal met je mee.
- Klinische diepgang en autonomie. Je kent je patiënten beter dan een spreekuurlijst toelaat en beslist binnen een afgebakend werkterrein.
- Een sterke financiële positie. Gratis huisvesting, betaalde vluchten en reizen en een gedekte ziektekostenverzekering maken het makkelijker om contributie, nascholing en zo nodig een terugkeertraject te betalen.
- Tijd voor gestructureerde nascholing. Vakanties en reizen kun je rond cursussen en studiedagen plannen.
- Een onderscheidend cv. Een goed gedocumenteerde periode van individuele, reizende zorg voor een huishouden met uiteenlopende zorgvragen spreekt toekomstige werkgevers aan.
De nadelen, eerlijk gezegd
- Je uren tellen misschien niet overal. Bij sommige toezichthouders zetten jaren bij een familie de klok voor recente werkervaring niet terug op nul, zodat terugkeer bijscholing kan vragen.
- Geen leidinggevende, geen afdelingsteam. De bevestiging van je hervalidatie, beoordelingen en reflectiegesprekken moet je bewust regelen; voor verpleegkundigen legt onze gids over NMC- of NMBI-registratie dit in detail uit.
- Nascholing kan beperkt raken tot alleen lezen. Interactieve nascholing moet je vanaf het begin plannen; zie onze nascholingsgids voor wie met een familie reist.
- Strikte vertrouwelijkheid. Reflecties en feedback moeten volledig geanonimiseerd zijn.
- De familie dekt de beroepsaansprakelijkheidsverzekering niet. Die sluit je zelf af, en sommige toezichthouders koppelen haar aan je status; lees ons artikel over beroepsaansprakelijkheid bij een familie in het buitenland.
- Specialistische vaardigheden kunnen versmallen. De zorgvraag van een huishouden is breed maar kleinschalig; onderhoud de vaardigheden waarnaar je wilt terugkeren.
Een typisch voorbeeld (hypothetisch)
Stel je een bij de HCPC geregistreerde fysiotherapeutische professional voor die vier jaar bij een familie plant. Vóór het tekenen mailt die de HCPC met de vraag hoe werk buiten het VK bij verlenging wordt beoordeeld, en vraagt het kantoor van de familie om een contract met rol, werktijden en taken. Vanaf de eerste maand houdt die één dossier bij: data, uren, geanonimiseerde behandelingen, nascholing en twee referenties per jaar. Verlenging gebeurt elke twee jaar op tijd, met twee studiedagen in elke vakantie. Erkent de HCPC het werk uiteindelijk, dan volgt terugkeer zonder extra stappen. Zo niet, dan is al bekend dat er 30 dagen bijscholing nodig zijn en die zijn in de opzegtermijn ingepland.
Je plan in drie stappen
| Wanneer | Wat te doen |
|---|---|
| Vóór het tekenen | Laat je toezichthouder schriftelijk bevestigen wat je in het buitenland geregistreerd houdt en hoe uren bij een privéfamilie worden beoordeeld. Vraag het kantoor van de familie welke documentatie het kan leveren. Beslis of je de volledige status houdt of overstapt naar een niet-praktiserende of buitenlandstatus. |
| Elk jaar | Betaal contributie en doe verklaringen zelf, onafhankelijk van herinneringen. Houd een dossier bij met data, uren, taken, nascholing en geanonimiseerde reflecties, buiten de systemen van de familie. Plan interactieve nascholing. |
| Zes maanden vóór een drempel of terugkeer | Vergelijk je dossier met de regels van je toezichthouder. Is bijscholing, een cursus of een toets nodig, boek die dan zolang je nog in functie bent. |
Documenten om bij het kantoor van de familie op te vragen
Dit zijn de documenten die je toezichthouder waarschijnlijk vraagt bij verlenging of terugkeer. Vraag ze bij het tekenen van het contract, dan is het het makkelijkst:
- Een ondertekend contract met je beroep, je rol en de startdatum.
- Een brief die je gebruikelijke werkpatroon bevestigt, zodat je uren kunt aantonen.
- Een beschrijving van je klinische taken in algemene termen die de vertrouwelijkheid respecteren.
- Een aangewezen persoon die je werk kan bevestigen, zoals de arts van de familie of het hoofd van het familiekantoor.
- Elk jaar een werkgeversverklaring of referentie, en een laatste bij je vertrek.
- Schriftelijke toestemming om geanonimiseerde reflecties voor je toezichthouder te schrijven.
Een e-mail aan je toezichthouder om aan te passen
Stuur hem vóór het tekenen, bewaar het antwoord bij je documenten en pas de gegevens aan je registratie aan:
Onderwerp: Mijn registratie behouden tijdens werk in het buitenland voor een privéhuishouden
Geacht registratieteam,
Ik sta bij u geregistreerd als [beroep] onder nummer [nummer]. Mij is een vaste functie in het buitenland aangeboden, waarin ik ongeveer [aantal] jaar zorg als [beroep] verleen aan één privéhuishouden.
Kunt u mij bevestigen: (1) wat ik elk jaar moet doen om mijn registratie te behouden terwijl ik in het buitenland woon, en of er een niet-praktiserende of buitenlandstatus bestaat; (2) of uren in deze functie meetellen voor uw eisen aan werkervaring of recente werkervaring, en welk bewijs u nodig hebt; en (3) wat er geldt als ik na [aantal] jaar weer wil werken?
Hartelijk dank voor uw hulp.
[Naam, registratienummer, contactgegevens]
Zo werkt Medical Staff Talent
Vóór elke introductie verifiëren we je diploma, je registratie rechtstreeks bij je toezichthouder in je thuisland en je referenties. Een geldige registratie in je thuisland is een van de voorwaarden om je te kunnen introduceren; haar behouden is in jouw belang en in dat van de familie. Ik lees elk cv persoonlijk en plan een vertrouwelijk gesprek als een profiel bij een lopende opdracht past.
Veelgestelde vragen
Kan ik voor een privéfamilie in de Golfregio werken zonder mijn registratie te verliezen?
Ja. Werken in het buitenland voor een huishouden beëindigt je registratie niet vanzelf. Ze blijft actief zolang je aan de verlengingsvoorwaarden van je toezichthouder voldoet, zoals contributie, nascholing en verklaringen.
Hoeveel jaar kan ik maximaal blijven?
Er is geen vast maximum. De meeste toezichthouders hanteren drempels voor recente werkervaring, meestal twee, drie of vijf jaar, die bepalen of je bij terugkeer bijscholing of herintreding nodig hebt.
Tellen mijn jaren bij de familie als beroepsuitoefening?
Dat hangt van je toezichthouder af. Sommige accepteren werk in het buitenland als je het kunt aantonen; andere tellen alleen uren die je maakte terwijl je geregistreerd stond bij een toezichthouder in het land waar je werkte. Vraag het schriftelijk na voordat je erop rekent.
Moet ik tijdens mijn verblijf in het buitenland naar een niet-praktiserende status?
Als je toezichthouder die biedt, kan ze kosten en eisen verlagen terwijl je geregistreerd blijft. Daartegenover staat dat je meestal je status moet terugzetten, en mogelijk terugkeerstappen moet doorlopen, voordat je thuis weer werkt.
Controleert Medical Staff Talent mijn registratie?
Ja. Vóór elke introductie verifiëren we je diploma, je registratie rechtstreeks bij je toezichthouder in je thuisland en je referenties.
Stuur je cv vertrouwelijk
Ben je een Western-Trained arts, verpleegkundige, fysiotherapeut of osteopaat en overweeg je een functie bij een privéfamilie, controleer dan je situatie met de Registratiechecker en stuur je cv vertrouwelijk. Ik lees elk cv persoonlijk en behandel het discreet.
Het formulier is in het Engels: een cv in het Engels is welkom, en elk cv wordt vertrouwelijk gelezen.
Deze gids vat openbare informatie van toezichthouders samen ter algemene oriëntatie. Het is geen juridisch of regelgevend advies; laat je situatie bevestigen door je toezichthouder.
Stuur je cv vertrouwelijk
