Par David Vilchez, fondateur et CEO de Medical Staff Talent
La plupart des ostéopathes imaginent leur carrière en cabinet : une salle de soins, un agenda de rendez-vous de quarante minutes, des patients qui vont et viennent. Un petit nombre de familles privées en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et au Qatar proposent tout autre chose. Elles souhaitent accueillir une personne exerçant l’ostéopathie qui vit au sein du foyer, voyage avec lui et veille à la façon dont chaque membre de la famille bouge, chaque semaine de l’année.
Cet article explique ce que ce rôle implique pour les ostéopathes au profil thérapie manuelle et sport : le travail au quotidien, l’articulation avec le kinésithérapeute et le médecin de la famille, ce que les familles demandent généralement et ce que le poste offre. Il s’adresse aux ostéopathes ayant suivi leur formation au Royaume-Uni ou n’importe où en Europe, des pays nordiques à la Méditerranée. Lorsque nous décrivons une situation, il s’agit d’un exemple hypothétique, et non du récit d’une personne ou d’un placement réels.
Medical Staff Talent en une phrase : “Exclusively sourcing UK & European-trained Private & Concierge Physicians, Physiotherapists & Osteopaths, and Private & Maternity Nurses for Private Families across the GCC.”
Pourquoi une famille privée souhaite un suivi ostéopathique au sein de la résidence
Un foyer actif soulève un flux constant de questions musculosquelettiques. Un chef de famille qui joue au padel trois fois par semaine. Un adolescent qui monte à cheval. Un parent qui passe de longues heures en avion entre plusieurs pays et arrive raide et fatigué. Rien de tout cela ne nécessite un hôpital, et très peu de choses s’intègrent facilement dans un rendez-vous en clinique dans la ville où la famille se trouve cette semaine-là.
Un suivi ostéopathique au sein de la résidence résout ce problème. Le traitement a lieu quand il est nécessaire, pas quand l’agenda le permet. Le suivi est assuré par la même personne pendant des mois, auprès des mêmes membres de la famille, de sorte que les petits changements de posture, de mobilité ou de charge sont repérés tôt. Et comme la famille voyage, la continuité des soins voyage avec elle.
Les familles apprécient aussi la discrétion. Une présence clinique à demeure signifie moins de rendez-vous extérieurs, moins de nouveaux visages et un accord de confidentialité (NDA) strict couvrant tout ce qui est vu et entendu au sein du foyer.
Le profil recherché par les familles : thérapie manuelle et sport
Les ostéopathes qui correspondent le mieux à ces postes associent le bilan ostéopathique classique à une approche manuelle, fondée sur le mouvement, proche de la thérapie du sport. Dans les faits, les cahiers des charges citent sans cesse les mêmes domaines :
- Bilan et traitement ostéopathiques des troubles musculosquelettiques de toute la famille.
- Relâchement des tissus mous, étirements assistés et mobilisation articulaire.
- Travail de mobilité active et techniques neuromusculaires pour le contrôle du mouvement.
- Exercices correctifs fondés sur l’analyse du mouvement et le bilan biomécanique.
- Prévention des blessures, respiration et contrôle du tronc, proprioception et équilibre.
Une expérience auprès d’athlètes de haut niveau, d’équipes professionnelles ou de clients de premier plan est un atout important. Elle montre que vous savez travailler selon des standards élevés sous le regard d’autrui, adapter un plan à un emploi du temps exigeant et garder votre calme auprès de personnes habituées au meilleur.
La préparation physique occupe une place plus réduite. L’accent est mis sur la thérapie manuelle, la mobilité et le contrôle du mouvement, avec calme et constance.
Ostéopathe et kinésithérapeute : comment les deux rôles s’articulent
Beaucoup de ces foyers ont déjà un kinésithérapeute, ou en recrutent un en même temps. Les deux rôles sont complémentaires, et non concurrents. Dans une organisation typique, le kinésithérapeute pilote la rééducation structurée et les programmes d’exercices, tandis que l’ostéopathe apporte une vision globale et manuelle des plaintes récurrentes, des raideurs et de la récupération après les voyages et le sport. Les deux échangent sur les cas avec le médecin de la famille.
L’essentiel est une communication claire. Les familles remarquent vite quand leur équipe soignante s’accorde sur un plan et parle d’une seule voix. Elles remarquent aussi quand quelqu’un travaille dans les limites de son champ de compétence et sait quand orienter vers un autre professionnel. Un raisonnement clinique solide, et l’humilité d’impliquer le médecin lorsque quelque chose ne semble pas d’origine musculosquelettique, font partie du métier.
Pour mieux comprendre la place de la kinésithérapie dans ces foyers, consultez notre guide des postes de kinésithérapeute du sport auprès de familles privées dans le Golfe et notre article consacré au padel, au tennis, au golf et à l’équitation, qui s’applique tout autant aux ostéopathes ayant un parcours sportif.
Une semaine hypothétique
Imaginez l’ostéopathe d’une famille installée à Riyad, avec un parcours en thérapie manuelle et sport, qui vient de prendre ses fonctions. La semaine commence par une courte séance de bilan pour le chef de famille avant un match de padel matinal : hanches, mobilité thoracique et épaules, suivies de quelques minutes d’activation. Plus tard, une séance pour un membre de la famille dont la nuque s’est raidie après un vol long-courrier.
En milieu de semaine, la maisonnée se prépare à voyager. L’ostéopathe fait le point sur les besoins de chacun pour les jours suivants, prépare une table de soins portable et l’essentiel, et convient avec le kinésithérapeute de la famille de la répartition des séances. À l’arrivée dans un autre pays, la routine se poursuit dans une autre résidence, avec les mêmes personnes et le même plan.
En fin de semaine, il reste du temps pour les notes, un appel avec le médecin de la famille à propos d’un cas, et un après-midi de repos au calme. Le rythme est régulier plutôt que frénétique, mais l’ostéopathe doit savoir s’adapter lorsque la famille modifie ses projets au dernier moment.
Ce que le poste offre
- À partir de 60 000 £ brut par an, selon l’expérience.
- Logement privé gratuit ; les vols et les déplacements sont toujours pris en charge par la famille.
- L’assurance maladie est couverte ; l’assurance responsabilité civile professionnelle n’est pas incluse.
- Un poste permanent, à demeure, avec congés annuels.
- Une fois en poste, vous voyagez en permanence avec la famille à travers plusieurs pays.
Le salaire est convenu directement entre la famille et la personne recrutée ; chaque personne recrutée devrait consulter son propre conseiller fiscal pour savoir si ce revenu est imposable dans sa situation.
Comme l’assurance responsabilité civile professionnelle n’est pas incluse, il est utile de connaître vos options avant d’accepter. Notre article sur l’assurance responsabilité civile professionnelle des cliniciens travaillant pour une famille privée à l’étranger présente les questions à poser.
À demeure et sans accompagnement familial : ce que cela signifie
Tous les postes sont à demeure et sans accompagnement familial. Vous vous installez sans accompagnant, avec une flexibilité totale pour voyager avec la famille. Les conjoints et les enfants ne vous accompagnent pas. Pour beaucoup d’ostéopathes, c’est la décision la plus importante de toutes, et elle mérite une réflexion honnête.
En contrepartie, vous disposez de votre propre logement privé dans la résidence ou juste à côté, d’une séparation nette entre temps de travail et repos, et d’une équipe de personnel de maison autour de vous. Si vous pesez le pour et le contre, nos articles partir en solo : sécurité, intimité et repos et la check-list avant d’accepter un poste à demeure ont été écrits en pensant aux kinésithérapeutes, mais presque tout ce qu’ils contiennent s’applique aussi aux ostéopathes.
Profil requis
- Un diplôme d’ostéopathie obtenu au Royaume-Uni ou en Europe, avec un enregistrement à jour dans le pays où vous avez suivi votre formation. Ce qui compte, c’est le lieu de votre formation, pas votre nationalité.
- Une solide expérience pratique en thérapie manuelle et en traitement fondé sur le mouvement, idéalement dans le sport.
- Un raisonnement clinique solide et savoir quand orienter vers un autre professionnel.
- Un anglais courant et une attitude calme et courtoise.
- Une disponibilité pour commencer dans un délai d’environ six semaines.
Comment se déroule la mise en relation
Medical Staff Talent présente des professionnels de santé et en assure la vérification. Le contrat est conclu directement entre la famille et la personne recrutée, et toutes les démarches locales (visa, entité agréée, coordination avec les cliniques locales) restent du ressort du bureau et des conseillers de la famille.
Concrètement, nous examinons votre CV en toute confidentialité, échangeons avec vous sur votre expérience et ce que vous recherchez, vérifions vos diplômes et vos références, et ne vous présentons à une famille qu’en cas de réelle adéquation. La famille n’est jamais identifiée avant qu’un intérêt mutuel soit établi. Vos premières semaines en poste comptent beaucoup ; notre article sur les 90 premiers jours dans un poste à demeure explique comment bien vous installer.
Vous trouverez le poste d’ostéopathe actuellement ouvert dans notre offre d’emploi d’ostéopathe, et davantage d’informations sur notre travail avec les ostéopathes sur notre page dédiée aux ostéopathes.
Questions fréquentes
Faut-il un parcours sportif pour postuler ?
Un profil thérapie manuelle et sport est ce que les familles demandent le plus. Une expérience auprès d’athlètes de haut niveau, d’équipes professionnelles ou de clients de premier plan est un atout important, mais c’est une solide expérience pratique du traitement fondé sur le mouvement qui compte le plus.
Vais-je travailler aux côtés d’un kinésithérapeute ?
Souvent, oui. L’ostéopathe et le kinésithérapeute partagent les cas avec le médecin de la famille, chacun dans son propre champ de compétence.
S’agit-il d’un contrat temporaire ?
Non. Il s’agit d’un poste permanent, à demeure, avec congés annuels.
Quelle est la part des déplacements ?
Une fois en poste, vous voyagez en permanence avec la famille à travers plusieurs pays. Les vols et les déplacements sont toujours pris en charge par la famille.
Mon conjoint ou mes enfants peuvent-ils m’accompagner ?
Non. Tous les postes sont à demeure et sans accompagnement familial : les conjoints et les enfants ne vous accompagnent pas.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV en anglais via notre formulaire en ligne confidentiel. Merci de ne pas l’envoyer en pièce jointe par e-mail.
Postuler en toute confidentialité
Si vous êtes ostéopathe, avec une formation suivie au Royaume-Uni ou en Europe et un parcours en thérapie manuelle et sport, si vous pouvez commencer dans un délai d’environ six semaines et si partir en solo pour voyager avec une famille vous convient, nous serions heureux d’échanger avec vous. Envoyez-nous votre CV en toute confidentialité.
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